先日、ある大企業の人事担当役員の方のお話を伺った。その企業が抱える最大の課題は何かと聞いたら、「退職 - 再雇用者の戦力化」とおっしゃっていた。

多くの方がいったん退職し、そして再雇用される。65歳まで働き続ける。しかし雇用者側は、何ら生産的な仕事を提供できない。この問題には、「どの企業も悩んでいるはず」とおっしゃっていた。

戦後日本の高成長を切り開き、海外の市場を開拓しまくったこの世代。この世代を活かすビジネスがあればと思う。何が良いのかはわからないが、シニア市場向け事業開発をこの世代に依頼するとか。